现在很多人都有不孕不育症，得不孕不育的几率也会高很多，有些人就奇怪了，为什么现在医疗发达了，人都有钱了，吃的好了还会得这种病呢。

首先得不孕不育的原因有很多。不孕不育症的名字也有十几种。各种原因的，有些是身体原因，有些是因为得了一些其他的疾病。

网上很多都是介绍各种疾病导致的，我现在要说的就是结合一下我们现在这个年龄段的年轻人为什么会得这种病。由于我也在妇产医院工作，所以对于这些案例什么的知道的很多，听到的也很多。最近有个很典型的案例，可能能够代表很大一批23-29岁年龄段的人。当然我也是这个年龄段里的人，所以我就结合下我们这个年龄段的人的实际情况把。

社会压力越来越大，当然除了一部分先富起来的人的子女们，压力就和我们不同了，压力大怎么就怎么了？压力大的人很容易空虚，一旦闲下来就会觉得很难受，就要找个人说话，还不喜欢和陌生人说，也不大喜欢接触。这样的人占据了大多数的80后们，所以这个时候就有一个很重要的身份必须找到，就是男女朋友，现在谁要是在25岁还没谈过对象呢可真的算上是新闻了。谈对象也成了很多朋友之间闲聊的重要议题，谈对象没错，可问题谈了对象所产生的很多乱七八糟自己不想要的东西就会产生。

先说最简单的，谈了对象时间长了感情深了，是不是两个人多少会有把不住的时候，逼近每天朝夕相处的，时间长了多少会有激情时刻，每每激情的背后总会有那么几个倒霉蛋会中标，中标什么意思？就是怀孕了，而且是意外怀孕。什么是意外怀孕，就是本来只想爱爱没想在有别的东西，可偏偏就有了，这个时候人都喜欢管这个叫意外怀孕。意外怀孕有些干脆好办，谈的时间长了，怀孕了，结婚呗！可大多数人是不会这么做的，他们选择的方式就只有一个，人流，还必须是无痛的，否则就是对女方的不负责任。嘎嘎 都这份上了 还负责任呢。不过这也没办法，解决意外怀孕远比解决结婚更为简单，在这里国家计划生育办公室应该为中国房地产业办法个特别荣誉奖。是他们让无数梦想着负责任的大好青年腿软了。

继续说回来，怀孕了好办，去医院做个人流，什么维纳斯人流啊这些都是不错的选择，可偏偏在这个时候有些人就为了图小便宜，跑去小门诊，有钱人连药都不敢买的地方你跑去做人流手术，不论这个技术多发达，也不能跑去小门诊做手术吧，你以为是拔牙呢啊，路边一摊子就完事了。

做了人流本以为万事大吉，当若干时间后，甭管你是和当初让你做人流的男人结婚还是马路边随便凑合了一个结婚，婚后1、2年还没有小孩的女方就开始犯嘀咕了，咦我以前没结婚还做过人流，会不会是我男人有问题啊，哈哈；看完后面你就知道这男人多悲催了。于是乎成天督促自己男人东检查西检查，估计这男人也不是什么好鸟，不然怎么这么没自信呢，在于是乎有一天女人终于开始怀疑自己的问题了，在网上搜索到一家医院的网站后，在上面就咨询开了，咨询后得知，自己很有可能是因为之前人流不当造成了一些受孕障碍，于是乎预约后第二天就跑去医院了，一检查果不其然，远端输卵管阻塞。医生通过检查发现就是因为之前的人流手术不当，导致的 。

你看看这，多悲剧，从谈对象到怀孕到人流到不孕。这要折腾多久才行。。。还想咋么折腾才是个够。后面的就不说了，没意思。

兰州不孕不育医院–兰州时光安瑞儿妇儿医院不孕不育健康案例

网站地址：http://www.anrayer.com

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先说不好听的话《中国女人越来越不会生孩子了》。

说中国女人不会生孩子，似乎很荒唐，但是，“能生”与“会生”其实是两回事。怀孕生子本应像呼吸、吃饭一样，是一个自然的生理过程，但现在的女人似乎不借助外力，就不会生孩子了。

很多时候，每个人都会在爱情中触动很多事情，其中有一件事就是怀孕，很多人喜欢把怀孕叫意外怀孕，通常这样叫的人基本这个孩子就要被处理掉了。什么是意外？意外就是不经意、不小心至少是不希望发生的事情。

当然很多事情也不会像人们想的那样如意，经常会有人爱情过后，爱情带来的产物还需要用心去处理，这个时候医院就成为了众多少男少女最后一次见面的地方。当然这也许是一个很糟糕的结束，但更糟糕的还在后面。

据业内知情人士估计，兰州市每天各大医院需要做的人流手术不下1000例，而这中间就有很多人会在如何选择中纠结一下。医疗行业随着社会进步越来越快，往常人们关心的健康问题慢慢少了，但有些诸如无痛人流手术这样的小手术也会很多人在有生之年进入医院大门的第一个原因，整个社会都在纠结，社会进步了，思想先进了，很多人越来越寂寞、空虚，这个也是导致目前会有如此多的人选择人流手术的原因，不过这个也要归功于计划生育政策的执行得力。试想下如果每个意外怀孕都生下来，这个世界别说70亿人口，要不了多久估计喝水都费劲了。

如何选择无痛人流手术？

1、你要考虑的是安全，而不是费用！

什么样是安全的无痛人流手术？其实这个也不需要你来担心，医院也不是随随便便就会开的，很多人抨击民营医院，说民营医院黑，可为什么就没人去说那些卖奔驰宝马的有病呢，那么贵。为啥不像QQ一样卖给你。

我为什么这样说呢，很多人都觉得看病吃药这种事情最好不要钱，可这个事情是谁能够决定的呢，很多人选择民营医院是因为在一个大同的环境下，民营医院的医生、设备、环境、服务已经远远超越了我们的传统医院。日本、美国很多发达国家做的最牛逼的医院也都不是国家的。

回到安全问题，在安全大家都保证的情况下其实应该考虑的是安全意外的问题，安全只是大家需要的一个承诺，因为做这个手术的人心理大多都会受到一定的创伤，多半在手术做完之前都会有病态心理。需要抚慰！医疗安全也不是选择谁就安全选择谁就不安全，如果你真要选择这个那请你首先从投胎开始选择。我觉得只有这样才能达到目的哦！

当然这样看来有点太悲观了，不能选择这些，你可以选择根本的，很多医院都会包装自己的治疗方法，包装后的方案有些是为原本的治疗增加了人文的方法、要么是在治疗效果上使用了更为先进的方法、又或者是通过某种突进得到了国外的最先进的医疗技术。

这样的包装虽然很多人觉得不舒服，可这不就是人需要的吗，没有广告的世界你还会活下去吗？

人流手术方案：

A、微管式的，这个也是相对传统的人流手术，在治疗上讲究的是保宫。

B、突出先进可视仪器的产道维护性的宫腔镜手术。这种手术是在借助了大型宫腔镜仪器，使手术全程可视以增加手术中的各种细节的准确。产道维护型宫腔镜取胚术

C、宫腔镜+微管的手术方式，其实这就是一个升级，把以往的两种手术以及其他手术的优点都结合后的产物。有点就不用说了吧。目前这种手术在上海、广州等地方已经有很多医院在做，只是还没有全国范围的推广开来。甘肃做这种手术的医院就只有兰州时光安瑞儿妇儿医院一家在做，名字叫Venus直视微管无痛人流术。

2、你要考虑的是对未来的影响，或者更确切的说应该是对女方未来的影响!

首先没有任何手术是为了身体更健康去做的，不然就成保健手术了。

其次任何手术都会对人的身体产生一些影响，选择不了绝对安全可以选择相对安全。

Venus直视微管无痛人流术，在增加了人文保宫的同时加强了可视的范围，从产前的检查可视提升为手术全程可视，让手术医生在手术时全程直视手术。尽可能的降低手术对患者的伤害，因为很多伤害都是因为医生在经验层面上犯下的小失误导致的问题。

乌鸦，极具争议的鸟类，很少有鸟的关注度有他的高。

乌鸦是雀形目鸦科数种黑色鸟类的俗称。为雀形目鸟类中个体最大的，体长400～490毫米；羽毛大多黑色或黑白两色，黑羽具紫蓝色金属光泽；翅远长于尾；嘴、腿及脚纯黑色。乌鸦共36种,分布几乎遍及全球。中国有7种，大多为留鸟。

乌鸦终生一夫一妻。

乌鸦，一种灵性之鸟，近年在国内的频频亮相，引起人们对他的文化意义上的关注！

外国人怎么看？

乌鸦在国际上是一个矛盾的文化形象： 1. 历史的传说： 消极形象： 古希腊神话影响了南欧洲早期文明的大部，传说太阳神阿波罗与格露丝相恋，派圣鸟去监视格露丝的操守，一天圣鸟看到格露丝与其他男子往来，以为她与其他男子有染，就回来向阿波罗报告，阿波罗一怒射杀了格露丝。而后证实格露丝并未和其他男子私通，阿波罗又怒贬圣鸟，令其洁白的羽毛变成黑色，这便是乌鸦的由来,乌鸦由此背上了欺骗的恶名。在英语中eat crow—-意为自己打自己的嘴巴。 积极形象： 与南欧相反，在北欧，乌鸦却成为思想（Hugin）和记忆(Munin)的化身,传说众神之主奥丁一只眼睛睁开可以观察到全世界,另一只眼睛永远关闭.当他睁开的眼睛被宇宙遮挡看不见的时候,就派站立他左右两肩的两只乌鸦去巡视天下,因此众神之主奥丁对天下的事情无所不知. 在北美:加拿大的温哥华地区流传一个古老的传说:远古时代,一场毁灭世界的洪水过后,游曳在海滩的一只乌鸦发现了一个大贝壳发出奇怪的声音,原来裏面是当初的人类,乌鸦就指引他们来到陆地,但他们却全是男人,乌鸦又去海边找到一只巨大的石鳖,下面藏著的全是女人,乌鸦把他们领到了一起,鼓励他们相互交流,并给他们招来日月星辰,带来火种,三文鱼和杉木,教会他们捕猎和耕作,引导人类一天天的进化和发展。在古东亚的渔猎地区乌鸦也被当作神鸟来崇拜,日本的和等文献记载:神武天皇东征到熊野,在熊野山被敌军围困,天神派“八咫鸟”为其引路突围.后来日本国内建立了3000多家熊野神社祭拜乌鸦.影响至今。

儒家怎么看?

在儒家的诸多经典和传讲中，总喜欢说乌鸦“反哺慈亲”。意思是，乌鸦是孝顺的典型，当他们的父母年纪大了，老了，病了，厌倦世事了，无法觅食的时候，小乌鸦、年轻的乌鸦、儿孙辈的乌鸦，不但会给父母寻找食物，而鸦，不但会给父母寻找食物，而且会把食物给弄得很可口，像人类吐哺以养育子女一样。李密的《陈情表》之所以成为名文，与这一段很有关系：“臣密今年四十有四，祖母刘，今年九十有六，是臣尽节于陛下之日长，报刘之日短也。乌鸟私情，愿乞终养。”私人的尽孝，大于对朝廷的尽忠。

突然很喜欢乌鸦，给自己重新换个网名，零落这个网名用了6、7年了，也该从一个虚无点的名字落地为实际的了。黑鸦，发现这个名字下面好像还没有哪个人物很牛逼似的。

网络上还有一只白鸦，现在已经很厉害了，他的工作是支付宝的首席设计师，而我还是一块不起眼的小齿轮。用这名鸭梨其实挺大的，有压力是不甘愿做小齿轮，希望这个名字能给我带来好运，鞭策自己。

这个名字我认为的意义:首先肯定是积极的，并非消极，而黑色也并不意味着低沉，有时候黑色也可以很绚烂。加上乌鸦本有的品性，我愿意像乌鸦一样，对孝义对家庭的至高追求。

近来自己感慨越来越多，各个方面都出现了变动，自己的世界观变了，人生观也被影响过一阵子，价值观的时间表也出现了变动，也许真的是到了该做点什么的年纪了，前些天和一个设计师聊天，他今年29岁，刚在兰州买了房子，19万的首付，钱是自己存的，用了4年时间，或许男人活到25岁还没结婚的在这个年龄的时候必然要转变，这是每个人相同的命运？他是做平面设计的，四年时间接单+工资赚钱。这四年时间也许做掉了一般设计师半辈子的工作。他是我经常能在半夜QQ列表里看到有颜色的人。

我呢，其实有很长一段时间我和他一样，经常忙碌，可我看不到忙出什么结果，只是在忙，曾经给自己冠名为了谁而忙，现在呢，为谁？如今的那些人早已物是人非，而我还是我，其实每当谈婚论嫁的时候就是人生的一个小总结，总结你的过去，总结你的家庭，总结你的工作，总结你的学习，各种总结。。。说总结是好听的，其实我想说的是“算账”。赤字的人或者没有多少果实的人，通常在这个上面会很坎坷，有的比较幸运的，在人生第一次总结时找到了另一半，另一半也是可伴一生的。而且另一半的账目是赢利的，那他们就轻松许多，至少在这次总结中不会太吃力。

曾经的自己很虚无，飘在天上，虽然知道自己在天上，可就是不愿意下来，不愿意落地，为的是看的远一点，想的比别人高一点。可现在的我已经在一个人的影响下悄然改变着，最近的4个月时间是我思考自己路途最多的几个月，感觉自己像在迎接大考一样，临时抱佛脚，复习各种功课，试图改变自己的成绩。其实这个成绩每个人都是不变的，变的只是阅卷人的人的心态，她要什么很重要。显然临时抱佛脚是没用的，只能说明自己很重视这次考试。那又如何呢。

心境的改变也对我做事产生了改变，有些人说我变开朗了，有些人说我变的爱干净了，领导说我开始注重沟通，自己觉得我在变，还要继续努力…… 人生的路很长，这条路上会遇到很多人，有些是良师益友，有些则是狐朋狗友，

这几天经常怀念一个感觉，就是上次在看《非诚勿扰二》电影时的那种微妙感觉，自己难以用语言说清楚那种细腻的感觉。能感受到的几个相关词是，若即若离、飘渺、欣喜过后的失落、明知结果执着……还有很多很多，总的来说是美好的，这种美好是那种带有残缺的，像两块相同磁极的磁铁。都有两面性，可偏偏要拿出自己和对方一致的磁极去接近，那种感觉是你匪夷所思的，想合在一起就要费力，即使你在用心，只要稍不用力就会被弹开。期待某一天，其中一个会转变一面磁极，然后紧紧相吸，非要你花力气才能分开，稍不用力又会在一起……

今年不论是大环境还是我自己的小环境都与以往不同了，在这个充满变数的时代，为了让自己的脚步跟的上自己的梦想，在这里小计一番。

今年的互联网势必是一个充满机会，但有不掉严谨的时刻，随着国家对网络监管的严格，需要对很多以往非标准的做法开始认真思索。

自己在今年年初的时候，也开始了自己的发展平台，虽然之前有过短暂的机会，但是没有抓住，从上一次的失败中总结出如下结论,在这次如果要做好就看这些失败的点是否都已经克服。

第一、效率

           效率分为自我效率与公司给予的效率，这两个数字往往不是同一个，所以也会经常引起冲突。自己的效率往往是针对工作方面的时间控制得出的，而公司给予的效率，是给予公司方面的。所以在这里必须要以公司效率为主，自己的效率问题需要自己克服。

           还有就是思想上面的松懈也是严重的问题，很多时候人都有麻痹大意的时候，而我经常犯的错误就有这个。之所以会这样我对自己也进行了系统分析，得出的结论是，虽然上班很多年，至今还没有把工作和生活分的很开，也是由于之前就是一直在从事网站工作，从刚开始，我的工作就是和生活在一起的，而那个时候我的生活是我的主导，主导网络。 现在还没有完全分离出来就会造成现在的这个困扰。有些时候自己认为做的很对的事情在别人看来都会觉得很难以置信，遭到极大的抵触。

           时间控制，时间控制是管理上面很重要的一个方面，与绩效和效率也是紧紧相连的。我这个人的时间观念很薄弱，因为之前做网站都是很杂乱无章，什么事情都是由我自己解决，现在网站也多很多事情必须要交给很多人一起完成的时候，对时间控制上面 就容易失控，而且现在效率也不是最高的，有各方面的因素，但我这的问题也很严重。解决办法就是要想办法吧一些能够想到的东西记录下来，因为很多东西都是很活跃的，不是按步就班的。不能像其他工作一样，年初就知道今年一年的东西，就是这个想法让我忽略了，工作上面的一个特性，工作从某种层面来看的话包含两个概念，一个是常规的按步就班，一个是创新的。我忽略了第一个方面而把工作的全部重点都放在了第二个上面，这样就造成别人对我个人看法是飘忽不定，虚虚的。在这里我要给我自己一个交代，跟我对自我价值观的看法一致，我对常规的按步就班的工作都视为是我们每个人上班的基础，而这些基础都是简单的，容易解决的。所以我就不在强调了。平时的时候我也希望这个价值观能够上升到团队价值观中。

第二、自我价值观、团队价值观、公司价值观

         我是个很偏激的人，肯定和我的性格是有关系的，很多事情都是由我自己想到，并且解决的，很少会参考其他人的意见，所以造成自己在一些方面的偏执，而这种偏执在我这里行的通，在别人那里就会出问题，比如加班，在我看来我需要对我自己的工作负责任，不管做出多大的贡献而我自己就是尽量做好就OK了，至于我这样做公司能够得到多少，不能太看重；我这样做公司能给予我多少，不能太看重；人么都不是傻子，谁也不是生下来就是给别人打工的，可就这些话，让很多人钻进去在没出来过，就是把付出和得到对比的太精明，如果这些东西真的是1：1的那我相信比尔盖茨这些人是不可能有现在的成就的，也不是说我让大家去无休止的去干什么，我是这样想的，如果你是真的把自己的工作当做是自己分内事，你就会干好，然后才是你才会“无偿”加加班啥的，什么事情都是有关联的，如果第一个没有 那么你加班肯定很不愿意，反之 如果你不愿意加班，我当然会想你是否真的能把这个工作做好，做不好的原因在往上一推，就到了职场去留问题了，作为主管，让公司花钱，我花的时间（公司对主管的考核是有严格的时间限制的，如果在期间就算大家全员努力能不能完成业绩都要打问号的。如果在选择了错误的人对公司和自己都是莫大的损失。），所以有些时候如果真的够精明你就把这些都搞定了。如果不能，作为我的直接下属也会很痛苦，我更痛苦。所以做人还是要做书本上的傻人，否则你就是没有把个中关系搞清楚，你就是个主宰不了自己的。但凡对自己的梦想有丝毫运气掺杂的人就是对梦想对自己的亵渎，以后就在别用这个词了。

         团队价值观是与团队内，有影响力的人里面，积极的和消极的融合出来的一个价值观，这个价值观往往是一个综合的值，平均值只能作为大范围的衡量标准，如果在一些极端问题上团队认同团队价值观，那么这个团队就不是最优秀的。至少不是在一个行业里面第一的。在团队内，有影响否是个人决定的，你在团队面前的任何表属性的影响，具有代表性的语言表述都会对团队的价值观造成影响，至于好坏就看你的个人价值观与团队均值产生的比值悬殊否。作为一个优秀的主管，要将团队的价值观把握住，选择适当自我价值观的团队成员，团队价值观的与公司价值观的比值是决定了你这个团队在公司里面是否够格的一个重要基点。每个主管对各自团队的价值观是不一样的，这就决定了每个主管的带团能力了，如果哪个团队里的成员不能明晰的感觉到团队价值观的值是多少的时候，那么这个就不叫团队了。团队价值观还有一个非常重要的地方就是需要传达，和灌输，这个灌输是两方面的一方面，优秀的团队成员会去主动的迎合这个团队价值观，不会跳出来搞个性。还有一个方面就是团队价值观的包容自我价值观，这样的一个方式是最为理想的，作为成员如果做不到第二点最好的，但至少要完成第一个，如果你是个职场老手，就会明白有些东西还是需要自己对自己进行洗脑的，很多人对洗脑这个词，很偏激，认为是贬义词，其实不然吧。如果你脑袋里的东西真的够多的话，还需要别人给你灌东西吗？明明脑袋空空还要拼命抵制，这种的就是蠢材。有句话叫烂泥扶不上墙，大概就是这个意思了。

第三、要善于总结

         我所犯的错误都不是在某些方面做错了什么，而是做的太少，太慢，而我在一边追求品质的时候忽略了一些，如果当时我有总结就不会出现最后的结果，任何错误的发生都是有办法避免的，思想上的错误或者说是概念性的错误，就要用概念的方法去解决，我能想到的就是定期总结，小计。

        这里还有个很重要的因素，我有些时候会拿自己要求自已一样去要求别人，这样的做法是错误，现在已经深刻的认识到了，每个人都是不一样的，成长的环境，每个人的遭遇，这些东西都会将一个人改变，人世间最郁闷的事情就是，我们经常犯错，而总是不能再犯错之前发现错误，还要去养成犯错的习惯。所有的错误都是我们自己弄出来的。改变很难，可总比改变比人对自己的看法要简单的多。比如你是个坏人，你让自己变成好人容易还是你让别人改变你是坏人这个看法容易呢。

        充分的表扬

         表扬是最廉价也是很有效的也是最容易实现的的一种绩效体现，我这个人本身不喜欢别人直白表扬自己，所以我也不会去直白的表扬谁，这样长期以往跟我一起干的团队成员就会有点吃不消，觉得我是无休止的责问，从来没表扬过谁，我个人对这个问题的严重性已经想的很清楚了，以后在必要时候要对团队成员进行直白的表扬，并且在一些物质上面要给予的时候要及时。   其实我以前不是没有表扬只是比较间接，可能是间接的大家都懒得间接了。

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